|
Kocero
|
KIDEM TAZMİNATI FONA BAĞLANIRSA İŞÇİLER NELER KAYBEDECEK?
Kıdem tazminatının fona devri işçilere şu hak kayıplarını getiriyor:
- Kıdem tazminatı işçi-patron arasındaki bir ilişki olmayacak. İş güvencesi boyutu yok olacak. İşverenler ceplerinden tazminat ödemeyeceği için işçileri işten atmakta duraksamayacak.
- İşçinin haklarını vermeyen patrona karşı “Haklı fesih yapıp, kıdemini alma” kozu olmayacak.
- Bugün 1 yıl olan hak kazanma koşulu 15 yıla yükselecek. İşçi işten atıldığında ya da ayrıldığında 15 yılı dolmamışsa tazminat alamayacak.
- Kıdem tazminatı kara gün dostu olmaktan çıkacak. İşçi 15 yılını doldursa bile emekliliğe kadar kıdeminin tümünü alamayacak. 15 yılını doldurup kıdeminin bir kısmını alan işçinin, yeniden hak kazanabilmesi için her seferinde en az 5 yıl daha beklemesi gerekecek.
- Evlenen kadın işçi, kıdemini alıp ayrılamayacak.
- Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanmayacak. Birçok hak kıdem tazminatına yansımayacak.
- Kıdem tazminatı enflasyon karşısında değer kaybedebilecek.
- Sigortaya gerçekten daha düşük ücret bildiriliyorsa, tazminat daha da azalabilecek.
- Fon doğru işletilmezse, kıdem pula dönebilecek. Ki, hükümetler bu konuda çok başarılı olduklarını benzer fonları (Konut Fonu, İLKSAN,...gibi) patronların yağmasına açıp batırarak göstermişlerdir.
- Her şey yolunda gitse bile işçinin eline geçecek tazminat miktarı çok ciddi miktarda düşecek.
|
Sitemizde yayınlanan yazılar, yazarlarını bağlar.
